Hasta Değerlendirme ve Yönetiminde Bütüncül Bir Yaklaşım İhtiyacı;
Bu Yaklaşıma Çözüm Önerisi; Genel Dahiliye Uzmanlığı
1980li yıllardan itibaren tıptaki baş döndürücü gelişmeler, belirli alanlarda yoğunlaşmayı ve bunun sonucunda da aşırı dereceye varan branşlaşmayı getirmiştir. Ayrıca hastalık yok, hasta vardırı düstur edinerek yetişen eski kuşak hekimlere nazire yapar şekilde hastalığı, kanıtı ön plana çıkarmıştır.
Son yıllarda bireye özgü, bireyselleştirilmiş yaklaşımlar aslında hasta vardıra nazik ve zorunlu bir geri dönüş olarak değerlendirilmelidir.
Bireyselleştirilmiş yaklaşımlar-sadece tedaviler değil- hastayı bütüncül değerlendirmeyi gerektiren bir durumdur. Bu, aslında günümüzde yetiş-tiril-en hekimin kolayca üstesinden gelebileceği bir yaklaşım tarzı değildir.
Tebabetin gelişim sürecinde ilk ayrılık-köklerinden gelen hekimlik, cerrahlıktan sonra- Dahiliye ve Hariciye Şeklinde olmuştur. Başlangıçta tüm dahili branşları kapsayan Dahiliye son 30-35 yıl içindeki gelişmelerle İç Hastalıkları adı altında daha mütevazı bir şekle bürünmüştür. Ana dallarından koptuğu gibi bugün yan dal adını verdiğimiz üst dallarından bile kopma noktasına gelmiştir.
Bütüncül yaklaşımda Orkestra Şefliği yapması beklenen eskilerin Dahiliyecisine ihtiyaç önümüzde durmaktadır. Günümüzün İç Hastalıkları Uzmanı bu role yukarıda belirtilen değişim sürecinden dolayı istese de-pek de haksız olmayan sebeplerden dolayı- uygun bir yaklaşım gösterememektedir. Çünkü donanım ve felsefi anlamda bütüncül yaklaşıma sahip olamamakta ve kendisi de haklı olarak- tebabetteki genel eğilime paralel şekilde daha ince ve üst branşlaşmayı tercih etmektedir.
Hastalara bütüncül yaklaşan, değerlendiren kısaca eski tabirle sevk-i idare eden bir hekime ihtiyaç olduğu gün gibi açıktır. Kanımca tüm hekimlerden belirli oranda bu ilkeye göre yaklaşım beklenmekle beraber tıptaki gelişmeler daha ince branlaşmayı da gerektirmektedir. Hem genel kavramları içselleştirmek hem de daha uç dallarda branşlaşmak uzun yıllar alacak bir eğitim ve öğretim sonucu olabilir.Bu da pratik anlamda olanak dışı gözükmektedir.
O zaman ne yapalım sorusu karşımızda son 10-15 yılda bütün çıplaklığıyla durmaktadır.
Kanaatimce tıp eğitiminde(uzmanlık eğitimleri dahil) yukarıda gerekçesi açıklanan hastayı bütüncül değerlendirebilen orkestra şefi yetişmesine yönelik değişikliklere ihtiyaç vardır.
Bize göre bunun en kolay ve hemen yapılması gereken yolu İç Hastalıkları Uzmanlık Eğitimindeki değişiklikler olmalıdır. İç Hastalıkları Uzmanlık eğitimi 3+3 şeklinde fomüle edilebilen bir şekilde 3 yıllık temel İç Hastalıkları eğitim ve öğretiminden ( tezsiz bir şekilde) sonra 3 yıllık dallara(İnfeksiyon, göğüs, kardiyoloji dahil) gidebilmeli, ama asıl Genel Dahiliye) Uzmanlığı(GDU) belgesi alacak kişilerin 3 yıl daha gerçekten hastaya bütüncül yaklaşımı yapabilen ilgili dallarda gerekli rotasyonlarını yapmış şekilde yetiştirilmesi en uygun şekli olarak gözükmektedir.
Bu şekilde yetişmesi beklenen GDU nın bildiğimiz ve üstte de yazdığımız genel rotasyon eğitimi dışında, eğitim programlarına tabi tutulması gerekmektedir.
Bu programlardan bir tanesi iletişim becerileri olabilir. İletişim kazalarından kaynaklandığını düşündüğüm pek çok sorun bu şekilde daha kolay çözülebilir. Hekim-sağlık çalışanı, hekim-hasta(ve yakını) arasındaki iletişimin hekimlerce kolay bir şekilde yönetilebilmesi için ciddi eğitimlere(programlara) ihtiyaç olduğu yadsınamaz bir gerçeklik olarak karşımızda durmaktadır.
Gene bu GDU uzmanlarının yönetim becerileri konusunda da ciddi eğitim almaları planlanmalıdır. Buradaki kastedilen hastane yöneticiği değildir. Olayları, ilişkileri yönetme, gerektiğinde empati yapabilen ve gerektiğinde olayların dışına çıkıp objektif bakabilen ve bu yetilerinin gelişmesini ustalarının becerisine ve yeteneğine bağlamayan bir eğitim programı kastedilmektedir.
GDU ları aynı zamanda sağlık hukukçuluğunun ana hatlarını bilecek şekilde yetiştirilmelidir. En azından hukuk dili konusunda Tıp Fakültesi eğitimi sırasındaki temel eksikliğin giderilmesi sağlanabilir.
Bu şekilde yetiş-tiril-en GDU na ülkemizde- batı dünyasında da- giderek artan bir şekilde ihtiyaç vardır. Her hekimin bir kenarından ve kendisiyle ilgili alana baktığı, hiç kimsenin bütüncül bakamadığı bir hastanın, işlerinin kolay bir şekilde bitmesi ve hastada beklenen iyileşmenin olması mümkün değildir. GDU diğer meslektaşlarının yaklaşımlarında ortak ya da bütüncül bir nokta bularak hastayı değerlendirebilmeli hastanın ve meslektaşlarının önüne bu yaklaşımını serebilmelidir.
Doç.Dr.Oktay TARHAN
İzmir Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Tıbbi Onkoloji Klinik Şefi
Bu Yaklaşıma Çözüm Önerisi; Genel Dahiliye Uzmanlığı
1980li yıllardan itibaren tıptaki baş döndürücü gelişmeler, belirli alanlarda yoğunlaşmayı ve bunun sonucunda da aşırı dereceye varan branşlaşmayı getirmiştir. Ayrıca hastalık yok, hasta vardırı düstur edinerek yetişen eski kuşak hekimlere nazire yapar şekilde hastalığı, kanıtı ön plana çıkarmıştır.
Son yıllarda bireye özgü, bireyselleştirilmiş yaklaşımlar aslında hasta vardıra nazik ve zorunlu bir geri dönüş olarak değerlendirilmelidir.
Bireyselleştirilmiş yaklaşımlar-sadece tedaviler değil- hastayı bütüncül değerlendirmeyi gerektiren bir durumdur. Bu, aslında günümüzde yetiş-tiril-en hekimin kolayca üstesinden gelebileceği bir yaklaşım tarzı değildir.
Tebabetin gelişim sürecinde ilk ayrılık-köklerinden gelen hekimlik, cerrahlıktan sonra- Dahiliye ve Hariciye Şeklinde olmuştur. Başlangıçta tüm dahili branşları kapsayan Dahiliye son 30-35 yıl içindeki gelişmelerle İç Hastalıkları adı altında daha mütevazı bir şekle bürünmüştür. Ana dallarından koptuğu gibi bugün yan dal adını verdiğimiz üst dallarından bile kopma noktasına gelmiştir.
Bütüncül yaklaşımda Orkestra Şefliği yapması beklenen eskilerin Dahiliyecisine ihtiyaç önümüzde durmaktadır. Günümüzün İç Hastalıkları Uzmanı bu role yukarıda belirtilen değişim sürecinden dolayı istese de-pek de haksız olmayan sebeplerden dolayı- uygun bir yaklaşım gösterememektedir. Çünkü donanım ve felsefi anlamda bütüncül yaklaşıma sahip olamamakta ve kendisi de haklı olarak- tebabetteki genel eğilime paralel şekilde daha ince ve üst branşlaşmayı tercih etmektedir.
Hastalara bütüncül yaklaşan, değerlendiren kısaca eski tabirle sevk-i idare eden bir hekime ihtiyaç olduğu gün gibi açıktır. Kanımca tüm hekimlerden belirli oranda bu ilkeye göre yaklaşım beklenmekle beraber tıptaki gelişmeler daha ince branlaşmayı da gerektirmektedir. Hem genel kavramları içselleştirmek hem de daha uç dallarda branşlaşmak uzun yıllar alacak bir eğitim ve öğretim sonucu olabilir.Bu da pratik anlamda olanak dışı gözükmektedir.
O zaman ne yapalım sorusu karşımızda son 10-15 yılda bütün çıplaklığıyla durmaktadır.
Kanaatimce tıp eğitiminde(uzmanlık eğitimleri dahil) yukarıda gerekçesi açıklanan hastayı bütüncül değerlendirebilen orkestra şefi yetişmesine yönelik değişikliklere ihtiyaç vardır.
Bize göre bunun en kolay ve hemen yapılması gereken yolu İç Hastalıkları Uzmanlık Eğitimindeki değişiklikler olmalıdır. İç Hastalıkları Uzmanlık eğitimi 3+3 şeklinde fomüle edilebilen bir şekilde 3 yıllık temel İç Hastalıkları eğitim ve öğretiminden ( tezsiz bir şekilde) sonra 3 yıllık dallara(İnfeksiyon, göğüs, kardiyoloji dahil) gidebilmeli, ama asıl Genel Dahiliye) Uzmanlığı(GDU) belgesi alacak kişilerin 3 yıl daha gerçekten hastaya bütüncül yaklaşımı yapabilen ilgili dallarda gerekli rotasyonlarını yapmış şekilde yetiştirilmesi en uygun şekli olarak gözükmektedir.
Bu şekilde yetişmesi beklenen GDU nın bildiğimiz ve üstte de yazdığımız genel rotasyon eğitimi dışında, eğitim programlarına tabi tutulması gerekmektedir.
Bu programlardan bir tanesi iletişim becerileri olabilir. İletişim kazalarından kaynaklandığını düşündüğüm pek çok sorun bu şekilde daha kolay çözülebilir. Hekim-sağlık çalışanı, hekim-hasta(ve yakını) arasındaki iletişimin hekimlerce kolay bir şekilde yönetilebilmesi için ciddi eğitimlere(programlara) ihtiyaç olduğu yadsınamaz bir gerçeklik olarak karşımızda durmaktadır.
Gene bu GDU uzmanlarının yönetim becerileri konusunda da ciddi eğitim almaları planlanmalıdır. Buradaki kastedilen hastane yöneticiği değildir. Olayları, ilişkileri yönetme, gerektiğinde empati yapabilen ve gerektiğinde olayların dışına çıkıp objektif bakabilen ve bu yetilerinin gelişmesini ustalarının becerisine ve yeteneğine bağlamayan bir eğitim programı kastedilmektedir.
GDU ları aynı zamanda sağlık hukukçuluğunun ana hatlarını bilecek şekilde yetiştirilmelidir. En azından hukuk dili konusunda Tıp Fakültesi eğitimi sırasındaki temel eksikliğin giderilmesi sağlanabilir.
Bu şekilde yetiş-tiril-en GDU na ülkemizde- batı dünyasında da- giderek artan bir şekilde ihtiyaç vardır. Her hekimin bir kenarından ve kendisiyle ilgili alana baktığı, hiç kimsenin bütüncül bakamadığı bir hastanın, işlerinin kolay bir şekilde bitmesi ve hastada beklenen iyileşmenin olması mümkün değildir. GDU diğer meslektaşlarının yaklaşımlarında ortak ya da bütüncül bir nokta bularak hastayı değerlendirebilmeli hastanın ve meslektaşlarının önüne bu yaklaşımını serebilmelidir.
Doç.Dr.Oktay TARHAN
İzmir Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi
Tıbbi Onkoloji Klinik Şefi